第一卷 第355章 褚慈大闹健达 (第1/3页)
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健达企业。
自从褚霄接手健达、成功转型之后，公司的名字从健达医疗器械公司改成了健达企业。
改变的不仅仅是名字，连公司的管理也日渐严苛，颇有部队的风范。
所有的员工都知道新上任老板的风格，雷厉风行且没有任何的怀柔政策。
各部门各司其职，对于跟不上步伐的人，褚霄也没有惯着。
他说得很清楚，机会是留给有准备的人。
跟不上工作进度、拿不出成绩的员工，将采取末位淘汰制。
曾经上班摸鱼的人，在工作越来越难找的当下，不得不为留住一份稳定的工作，而兢兢业业上班。
褚霄并不认为他给健达带来的变化有任何不妥。
健达已经转型，做军工生意，自然要有一定的思想觉悟。
淘汰部分员工，也是另一种保护健达的手段。
当然，有好事他也不会一个人独享。
比如此刻，他正在和各部门领导开研讨会。
针对下一个月即将到来的跨年，健达是时候准备一场年会了。
“咱们企业毕竟老派守旧，以前都没有办过这样的大型活动，完全没有经验，不如我们就在原有的基础上，给同事们发的节礼高档一点，提回家长辈们看了也有面子。”
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